Памятка для работодателей

На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company

Реестр мер государственной поддержки в сфере занятости населения в 2022 году

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, введении режимов неполной занятости работодатели обязаны сообщать об этом в государственные учреждения занятости населения.

В настоящее время возможность предоставления указанной информации реализована на Единой цифровой платформе «Работа в России» (trudvsem.ru) в личных кабинетах работодателей (раздел «Все сервисы», «Формы отчетности» дистанционно в формах отчетности «Сведения о ликвидации, сокращении численности» (включая сведения по работникам, подлежащим увольнению), «Сведения о введении неполного рабочего времени», «Сведения о банкротстве».

Для доступа к функционалу представления отчетов на портале «Работа в России» организации необходимо пройти авторизацию через портал государственных услуг Российской Федерации (ЕСИА).