«Иностранные работники включаются в систему пенсионного страхования»

В прошлом году в Новосибирской области были трудоустроены 93 тысячи иностранных мигрантов. Работодатели обязаны регистрировать их в системе ПФР и уплачивать за них страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

По данным УФМС России по Новосибирской области в 2015 году в нашем регионе были трудоустроены 93 тысячи иностранных мигрантов. Работодатели, у которых трудятся иностранные граждане и лица без гражданства, обязаны зарегистрировать их в системе ПФР и уплачивать за них страховые взносы с первого дня работы.

Для временно пребывающих в России лиц без гражданства – виза (если со страной иностранца установлен визовый режим). Заполненную анкету работодатель должен представить в ПФР по месту регистрации в качестве страхователя. Для регистрации в системе обязательного пенсионного страхования иностранным гражданам необходимо на работе заполнить Анкету застрахованного лица и приложить копию документа, удостоверяющего личность. Кроме того, для постоянно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства необходим вид на жительство, а для временно проживающих – разрешение на временное проживание.

Уплата страховых взносов работодателем в ПФР зависит от того, в каком миграционном статусе находится работающий у него иностранный сотрудник. Так уплачивать страховые взносы за иностранного работника в статусе «временно пребывающий» необходимо, если с сотрудником заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг. В вышеперечисленных случаях страховые взносы на пенсионное страхование уплачиваются в том же порядке, что и за российских работников, а страховые взносы на медицинское страхование не начисляются.

За «временно проживающего» на территории России сотрудника страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование необходимо уплачивать в том же порядке, как и за российских работников.

В отношении «постоянно проживающих» иностранных граждан, у которых есть вид на жительство, отчисления также должны производиться и на пенсионное и на медицинское страхование и по тем же тарифам, как и за российских работников.

На выплаты в пользу временно пребывающих на территории Российской Федерации высококвалифицированных иностранных специалистов страховые взносы не начисляются.

Помимо миграционного статуса на уплату взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование может влиять и то, откуда прибыл «иностранец» в Россию. Например, на выплаты, осуществляемые работодателем в отношении граждан Вьетнама, Китая, временно пребывающих на территории нашей страны, страховые взносы не начисляются. За гражданина, который прибыл из КНДР и находится в статусе временно пребывающего, работодатель обязан уплачивать страховые взносы на пенсионное страхование. На медицинское страхование это не распространяется.

Стоит отметить, что работодатель несет ответственность за неуплату страховых взносов за иностранных работников на тех же основаниях, как и за российских сотрудников. Так начисленные, но неуплаченные в срок страховые взносы признаются недоимкой и подлежат взысканию. Не стоит забывать, что оплата труда любого, в том числе и иностранного гражданина, должна быть при этом установлена в размере не менее размера МРОТ (6 204 рубля по России и 9 030 рублей в соответствии с региональным Соглашением для организаций, входящих в объединение работодателей, подписавших документ).

Сегодня Россия находится на 2-м месте по количеству работающих в стране трудовых мигрантов. Но, несмотря на действие Законов, в стране распространено и нелегальное использование их труда. Нелегальное трудоустройство иностранных граждан и выплата им заработной платы «в конверте» также является нарушением действующего законодательства. За нелегальное трудоустройство мигрантов работодатель также несет ответственность, в том числе и финансовую.