«Почти 100 миллионов задолжали предприятия»

По данным Новосибирскстата задолженность по заработной плате организаций и предприятий (кроме субъектов малого предпринимательства) в июне текущего года составляет около 100 миллионов рублей. Своевременно не получили заработную плату 2,7 тысяч человек. Стоит отметить, что это не только 100 миллионов задолженности по зарплате, а еще и почти 22 миллиона рублей в счет будущей пенсии.

Напомним, что в 2016 году, как и в два предыдущих года, все страховые взносы, уплачиваемые работодателем за своих работников, направляются только на формирование страховой пенсии. При этом сегодня работодатели платят страховые взносы в ПФР по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Страховые взносы, перечисляемые на страховую пенсию, все идут в пенсионную систему и фиксируются на лицевых счетах граждан. Это значительно увеличивает количество заработанных за год пенсионных коэффициентов, от которых в итоге зависит и размер пенсии в будущем. Именно от размера начисленных и уплаченных страховых взносов напрямую зависит и количество пенсионных коэффициентов, заработанных гражданином, а значит и само возникновение права на страховую пенсию.

Еще одним важным условием для возникновения этого права является наличие необходимого страхового стажа. А страховой стаж, в свою очередь, - это продолжительность периодов работы гражданина, за которые работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в ПФР. В соответствии с новым порядком формирования пенсионных прав, вступившим в силу в прошлом году, необходимый страховой стаж будет постепенно увеличиваться до 15 лет в 2024-м. В этом году – это 7 лет.

Здесь следует учесть и то, что помимо ущемления пенсионных прав работников предприятий-должников, «предписанные» Законом средства не поступают в бюджет ПФР, из которого производятся выплаты пенсий «действующим» пенсионерам.

Пенсионный фонд использует все возможные средства для борьбы с неплательщиками: списание долгов со счетов должников, обращение в суды, взыскание задолженности за счет имущества должника через Службу судебных приставов и т.д. Но это не решает все проблемы. Ситуация с уплатой страховых взносов может нормализоваться только в том случае, если работодатели поймут, что они несут ответственность за своих работников, за их финансовую стабильность в настоящем и пенсионное обеспечение в будущем.